あなたが「夢」のキーマン
あなたが「夢」のキーマン
当社は、経験のある人材を求めているわけではありません。
当社の求める人材は、「これからの会社を一緒に作っていく」ことに共鳴できる人。スキルは入社後に身につければいいんです。当社が育てたいのは、人と人とをつなぐことができるシステム開発のプロデューサー。クライアントが望むシステムを汲み取り、国内外のネットワークを駆使して構築できる人材に育てたいと考えています。
私の描く「総合力で勝負できる企業を創る」という夢はまだまだ道半ばです。ここから実現に向けて確実に突き進むため、皆さんの様な若き人材を求めています。実現までの道のりでは、多くの失敗を伴うかもしれません。しかしチャレンジするからこそ失敗がある。失敗は経験であり、財産です。
どんどん失敗して下さい。そして得た力を「キー」にして、一緒に「夢」を「実現」させていきましょう。あなたが「夢」のキーマンです。
当社にはシステムのプロフェッショナルとしてのノウハウはあります。しかし、会社は未完成です。
一緒に「夢」を実現できる人材、これからの会社を共に作っていける人材との出会いを心待ちにしています。
代表取締役 松野 誠
| 募集職種 |
システムエンジニア / プログラマ |
| 初任給 |
236,000円 |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
年1回(7月)・決算賞与(10月)※決算賞与の為、営業成績により考慮 |
| 休日休暇 |
完全週休二日制、夏期休暇、冬期休暇、有給休暇、弔辞休暇 年間休日123日 |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備、社員旅行 |
| 諸手当 |
住宅手当(東京6万円、大阪4万円)、交通費全額支給、家族手当、役職手当ほか |
| 勤務時間 |
9:00~18:00 |
| 提出書類 |
履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書 |
| 選考内容 |
面接、適性検査 |
| 採用実績校 |
大阪教育大学、大阪公立大学、大阪産業大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、神戸学院大学、帝京大学、帝京科学大学、東京家政学院大学、同志社大学、和洋女子大学ほか |
求める人物像
なんにでも挑戦する
チャレンジしたいことによる失敗は大歓迎です。
それは失敗ではなく経験だと考えるからです。
苦手なことこそ前向きに取り組む!そんな姿勢を求めます。
元気がある
まずは元気が一番。元気がなければ、物事に取り組むこともできません。
仕事では、お客様とのコミュニケーションが大切。
まずは元気のよい挨拶から始めましょう!
一からコツコツ
入社後3年間は、様々な案件にかかわりながら、基本を身に着けるために
プログラム開発をしてほしいと考えています。
コツコツと真面目に取り組む姿勢を求めます。
付加価値をつける
指示されたことだけをすることが仕事ではありません。
指示されたことはできて当たり前。
「総合力」を身に付け、お客様に喜ばれる付加価値をどうプラスするかという姿勢を求めます。
キャリアプラン
NGIFでは、一人一人の頑張りがダイレクトに反映される キャリアプランを用意しています。
先輩メッセージ
次代のリーダーを育てるのが私の役割です。
システム部 統括マネージャー MH
当社は今年設立20周年を迎え、これまでの「少数精鋭」の精神は継続しつつ、次なるステージへステップアップする過渡期に差し掛かっています。その足がかりの一つとなったのが沖縄開発センターの設立。私はこのセンター設立の責任者として開設事務所の選定から人材確保のための採用経路開拓に至るまで全てのプロセスに携わりました。一から事業所を立ち上げる経験などしたことがなかったので上手くいかないことは数知れず・・・。そのたび社長が日頃から口にしている、「失敗と書いて経験と読む」を思い出し、なんとか開設にこぎつけられたことは大きな自信となりました。会社がステップアップする過渡期に携われることが当社で働く最大の面白みだと感じています。
現在私は全てのエリアを統括する統括マネージャーの役割を担っていますが、人材育成に関しても、「メンバーを一人前に仕事ができるようにするを基本概念にしつつ、更に「プロジェクトメンバーを束ねるリーダーとして成長させるという次のフェーズへ進化しつつあります。かつて未経験で入社した新卒メンバーが、今ではプロジェクトをとりまとめ後輩を指導している。このような「人の成長」こそが会社の成長であり、そこに携わる責任の重さを感じるとともにやりがいを感じています。
現在、流通・製造・物流・金融など多くの社会インフラに関わる重要なプロジェクトが稼働しています。これらの案件では、大阪・東京メンバーが上流工程や顧客対応を担い、開発実務を担当する沖縄や上海と連携して進めることが多く、今後もお客様のニーズに応じてニアショア、オフシェアを活用し、最適なプロジェクトチームを組んで、よりお客様に満足して頂ける環境を整えていきたいと考えています。組織が大きくなっても当社の「風通しの良さ」は変わりません。ここで必要となるのは、困ったことや意見を自ら発信できるコミュニケーション能力です。これから入社される皆さんには、次世代のリーダーとして会社を牽引してくれることを期待しています。
「働き方」も「やりがい」も「社内の雰囲気」も…ちょうどいい会社
システム部 MY
私は2024年に入社し、現在プロジェクト管理チームに所属して進行中のプロジェクト全体のサポートを担当しています。主な仕事はメールのやりとりや資料の作成、開発チームへのタスク依頼などです。残業は基本あまりありませんが、忙しい時期は日に1時間~2時間程度残業することもあります。ただし、開発スケジュールに沿っているため事前に予測しやすく、急な残業や休日出勤はありません。疲れ果てるまで全力で残業することはありませんが、やるべきことはしっかりこなす空気があり、ワークライフバランスをとりながら自分にできることを積み重ねながら仕事を続けていける会社です。仕事に関しては、メールのやりとりや資料の送付について、普段からミスが無いように心がけていますが、客先の上司から「NGIFさんはミスが無いので安心して任せられて助かる」と言ってもらえた時には、自分の仕事が認められた実感があり嬉しく感じます。私は文系出身で学生時代プログラミングの経験はありませんでしたが、当社は経験がなくても安心して働けます。採用の時点で初心者であることを前提にしているため、研修を終えてからも無理な仕事を振られることは一切ありません。
社風に関しても、同期や先輩たちとも話しやすい環境ですが、無理に賑やかにふるまわなくても良い雰囲気があり、お互いの性格や距離感を尊重してもらえます。飲み会は年に数回程度。回数も少な目で私にとっては「ちょうどいい」。また、当社では社員旅行が毎年実施されていて、私は社員旅行で初めて海外に行きました。旅程などの準備は基本的に全て会社で実施してくれるため、負担なく参加できます。無理せずに成長していける「ちょうどいい会社」これがNGIFです。
知的好奇心をくすぐられる環境で自己成長実感中
システム部 TK
入社後2年間あるプロジェクトでコード修正と単体テストを担当し、3年目から新しいプロジェクトでアプリケーションサーバやデータベースサーバなどインフラ周りのタスクを担当するようになりました。私は学生時代プログラミング経験がなかったので、担当したばかりの頃は初めて聞く用語も多く正直戸惑うことも多かったのですが、自分で調べたり上司に聞くことで仕組みを理解し、タスクが上手く進められた時大きなやりがいを感じます。今後は、現在のプロジェクトに参画してインフラ周りの知識・経験が増えたので、これらについてもっと深く学ぶのに加えて、今まで自分が携わったことのないプログラミング言語での実装や、システム開発における上流工程の経験など新しい分野の仕事にも是非挑戦したいと考えています。
当社は取引先の会社が多く業種も様々です。配属先によってはその業界でしか知り得ない知見が得られることもあり知的好奇心がくすぐられます。また、主要な取引先の中には誰でも知っている大手企業もあり、そのような会社と協力会社として一緒に仕事に携わることで色々な経験ができます。経験の分だけ成長の機会が生まれると思うので、恵まれた環境で仕事ができることを有難く感じています。当社には多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍していて、日本人だけでなく外国籍のメンバーも多く活躍しています。多文化が交わることで新しい視点やアイデアが生まれ、活気ある職場環境を形成しています。当社は大阪・東京・沖縄に事務所を構えるほか、中国の上海にも拠点を展開していてグローバルなネットワークを活かしたビジネス展開を行っているのも大きなアピールポイントです。